Von Jakob Lindenmeyer

Bernd Schips, der kürzlich emeritierte ETH-Professor und Leiter der Konjunkturforschungsstelle KOF der ETH Zürich (2), eröffnete die Tagung mit einer Begrüssungsrede (siehe Bild unten rechts). Er schloss mit der Aufforderung, die Schweiz solle sich verstärkt auf den Standortfaktor Bildung konzentrieren.

Offshoring wird überschätzt

Die Wirtschafts-Professorin Dalia Marin von der Uni München zeigte anhand empirischer Studien am Beispiel Osteuropa, dass der Stellenverlust durch Offshoring überschätzt werde. In den neunziger Jahren wurden in Deutschland dadurch 90'000 Arbeitsplätze abgebaut. Dies entspricht aber lediglich 0,26 Prozent der Gesamtbeschäftigung. Grund dafür seien die durch Kostenvorteile gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Dies fördere im Inland Investitionen und die Schaffung neuer Arbeitsplätze.

Ein praktisches Beispiel dazu lieferte das Offshoring des Stickerei-Unternehmers Ueli Forster, der nebenbei noch als Präsident des Wirtschafts-Dachverbands economiesuisse tätig ist. In den letzten Jahren habe sein Unternehmen zwar Arbeitsplätze nach China und Rumänien ausgelagert. Doch durch die damit geschaffene höhere Nachfrage habe er über Investitionen in den Maschinenpark qualifizierte Arbeitsplätze in der Schweizer Maschinenindustrie geschaffen.

Wunsch nach Sozialverträglichkeit

Serge Gaillard, der Chefökonom des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes (SGB), stellte fest, dass angesichts der Kostenunterschiede beispielsweise zu China sich der Trend zur Verlagerung gewisser Arbeitsplätze ins Ausland kaum aufhalten lasse. Allerdings sollte dieser Wandel möglichst sozialverträglich durchgeführt werden. Deshalb brauche es in der Schweiz Gesamtarbeitsverträge und Mindestlöhne. Zudem sollten in den Entwicklungsländern die Einhaltung ethischer Grundsätze und faire Arbeitsbedingungen unterstützt werden.

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