Sabina Littmann ist überzeugt, dass es Grenzen, welche einschränken, zu durchbrechen gilt. gross

Es wurde zudem gefragt, wie ein lebenswertes Umfeld aus der Sicht der an der Planung beteiligten Fachdisziplinen aussehen müsse. Dabei kamen Frauen und Aspekte aus den Fachbereichen Verkehrsplanung, Ökologie, Landschaftsarchitektur, Architektur, Soziologie und anderen auf den Tisch. Neue Ansätze wie neue Wohnformen wurden diskutiert. Und es wurde aber auch die Frage erörtert, wo einem der weibliche Körper Grenzen setzt und wie man diese überwindet. Und schliesslich wurde die Tatsache, dass die natürlichen Ressourcen unseres Planeten begrenzt sind, in den Raum gestellt und gefragt, wie der Mensch, insbesondere aber die Frauen mit diesem Fakt umgehen, wie man überhaupt mit den Grenzen als Chance umgehen könne.

Grenzüberschreitung…

Grenzüberschreitungen ziehen Konsequenzen nach sich, sagt Sabina Littmann-Wernli, Oberassistentin am Institut für Wirtschaftsforschung der ETH Zürich, in ihrem Beitrag zur Thematik. "Grenzen sind nicht gleich Grenzen. Es gibt Grenzen, die Freiräume garantieren sollen, aber natürlich auch Grenzen, die Entwicklungs- und Erkenntnismöglichkeiten einschränken." Littmann erscheint es wichtig, dass die Gestaltung von Mobilität und Räumen von beiden Geschlechtern getragen werde: "Wer nur die eigenen Grenzen vor Augen hat, übersieht leicht, welche Anpassungsleistungen von anderen bei Grenzüberschreitungen zu erbringen sind… Identifizieren Sie aber nicht nur äussere, sondern auch innere Widerstände, wenn Grenzen unüberwindbar erscheinen." In den Köpfen von Frauen wie Männern müsse ein Umdenken stattfinden.

Frauen brachen wissenschaftliche Grenzen auf und brachten ihre Vorstellungen zu den speziellen Themen der Tagung, die bisher weitgehend von Männern gestaltet wurden, ein. Mit dabei waren Carl Zingg und Sarah Springman (rechts). gross

…und Nachwuchsförderung

Eine der Vertiefungsveranstaltungen war dem Thema Nachwuchsförderung gewidmet. Es wurde die Frage aufgeworfen, ob den Frauen neue, frauenfreundlichere Arbeitsmodelle und Arbeitszeitmodelle entgegenkämen, und einen etwas heiteren Ton brachte das Thema "Frauen und Macht" in die Runde, als dem Verhalten der Frauen im üblichen Rollenspiel ein Spiegel vorgehalten wurde.

Laut Professorin Sarah Springman vom Departement Bauingenieurwissenschaften der ETH und Mitglied des Schweizerischen Wissenschaftsrates liegt Frauenförderung zwar im Trend, die Realität zeichne jedoch ein anderes Bild: Je höher die Hierachiestufe, desto weniger Frauen besetzen die Posten. Umgesetzt auf die ETH Zürich sehe das so aus, dass die Anzahl der Frauen im akademischen Betrieb bis hin zu den ordentlichen Professuren rapid abnehme. Waren es bei den Studierenden noch 29 Prozent, seien es bei den Professorinnen heute 4,4 Prozent. Bestimmte Departemente glänzten sogar durch Frauenfeindlichkeit. Während sich ETH-Präsident Nüesch Frauenförderung noch auf die Fahnen geschrieben habe und ein deutlicher Aufschwung in Sachen Professorinnen-Berufungen zu verzeichnen war, stagnierten diese seit dessen Pensionierung. Für den Start in eine Karriere sieht Springman das Mentoring als sehr wichtig an, auch wenn junge Wissenschaftlerinnen manchmal einen Zick-Zack-Weg dorthin beschreiten müssten. Sie forderte aber auch die Föderung von Graduiertenkollegs, eine vereinheitlichte Postdocförderung sowie bessere strukturelle Rahmenbedingungen für die Frauen und spezielle Massnahmen, um Frauen die Angst vor Naturwissenschaft und Technik zu nehmen, um Frauen an die Spitzenplätze zu holen.