Interview: Norbert Staub

Warum braucht es Mentoring an der ETH?

Carla Zingg: Wir haben zu wenig Professorinnen an der ETH! Wir wollen Frauen, die mit einer wissenschaftlichen Karrierelie bäugeln, dazu ermuntern und begeistern. Und zwar indem wir die Forschenden miteinander vernetzen und Weiterbildung in Networking und Persönlichkeitsentwicklung anbieten. Das wird an der ETH bisher so nicht angeboten

Brigitte Manz: Unser Projekt ist Teil des Bundesprogramms "Chancengleichheit" das sich zumZiel gesetzt hat, bis 2006 die Anzahl Professorinnen an den Universitäten und Hochschulen zu verdoppeln. Die ETH hat sieben Prozent Professorinnen - wir wollen diesen Anteil langfristig auf 20 Prozent anheben; wir finden, das gehört zu einer guten Hochschule. Aber wir machen kein reines Frauenförderungsprogrammm.

Warum nicht?

Carla Zingg: Unsere Erfahrung ist: Junge Frauen - gerade in Männerdomänen wie der ETH - lehnen die klassische Frauenförderung ab mit dem Argument: ‚Wir brauchen das nicht und können uns selber helfen‘ - sicher zu Recht. Also organisierten wir ein Programm für beide Geschlechter. Auch Männer sollen sensibilisiert werden für Probleme, die sich mit der Entscheidung für eine akademische Karriere einstellen: zum Beispiel viel Arbeit, wenig Zeit für Partnerin und Kinder.

Wo drückt denn die Frau, wo den Mann in der akademischen Laufbahn typischerweise der Schuh?

Brigitte Manz: Doktorierende Frauen gelangen zum einen tendenziell weniger gut an die Quelle von Informationen, vor allem informeller Art, sind eher weniger gut mit ihrem Doktorvater, ihrer Doktormutter, vernetzt. Zum anderen trauen sich Frauen oft auch weniger zu.

... aber das gilt doch auch für Männer mit einer bestimmten charakterlichen Disposition.

Carla Zingg: Möglich, aber Männer haben wir ja genug! Wir brauchen mehr weibliche Vorbilder, die jungen Frauen zeigen, dass beispielsweise der Ingenieurberuf auch für Frauen spannend ist, dafür eignet sich eine Professorin bestens. Professorinnen ziehen wiederum vermehrt Doktorandinnen an... Wichtig sind auch Netzwerke wie z.B. SVA, svin oder FFU, wo Frauen sich austauschen und gegenseitig stärken und für eine akademische Karriere ermuntern.

Also wollen sie Frauen für die "Ellbogengesellschaft" der Forscher fit machen?

Carla Zingg: Da sprechen Sie einen heiklen Punkt an. Wir fragen uns in unserer Tätigkeit immer wieder, ob wir mit unserem Ansatz die richtigen Fähigkeiten fördern, die wir in den bestehenden, männlich dominierten Strukturen als fragwürdig qualifizieren. Uns ist aber bewusst, dass wir bestehende Strukturen nicht einfach über den Haufen werfen können. Etwas rütteln an den Dogmen möchten wir, das wäre schon viel.

Brigitte Manz: Es gibt ja auch das Gegenteil: Frauen, die bewusst darauf verzichten, weil sie sehen, welchen Preis sie für eine wissenschaftliche Topposition bezahlen: ein reduziertes Privat- und Familienleben, weitgehender Verzicht auf Freizeitaktivitäten. Frauen sehen die Doppelbelastung auf sich zukommen, Männer in der selben Situation können in der Regel auf die weibliche Infrastruktur Zuhause bauen.

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