ETH-Life-Kolumnistin Rita Hermanns Stengele ist neben ihrer Lehrtätigkeit am Institut für Geotechnik Mehrheitsaktionärin am Zürcher Beratungsbüro für Geotechnik, Altlasten und Umwelt FriedliPartner AG.

Und das, obwohl Frauen, zumindest in Deutschland (in der Schweiz wird es ähnlich aussehen), gemäss ersten Ergebnissen eines Projektes an der Technischen Universität in Darmstadt die besseren Startbedingungen haben: Ihre Abiturnote ist in der Regel besser, sie waren öfter im Ausland und sie kommen häufiger aus einem Ingenieur- oder naturwissenschaftlich geprägten Elternhaus als Männer. Trotz vielseitiger Anstrengungen ist es Fakt, dass viele Frauen, wenn sie sich für Kinder entscheiden, einen Karriereknick in Kauf nehmen. Nehmen müssen? Eines der Probleme im Spannungsfeld zwischen Familie/Kind und Beruf sind sicher immer noch die Betreuungsengpässe von Kindern, nicht nur in der Kleinkindphase. Ermutigend sind hier die Projekte in Zürich, weitere Krippenplätze zu schaffen. Doch auch im Schulalter fehlen Betreuungsmöglichkeiten an allen Ecken und Enden. Würden die Zahlen von Frauen in technischen Berufen tatsächlich steigen, wenn diese Probleme gelöst wären? Will unsere Gesellschaft diese Gleichstellung wirklich? Manchmal wage ich, dies zu bezweifeln. Warum werden Männer immer noch als "Softis“ oder als "zu wenig ehrgeizig“ angesehen, wenn sie zum Beispiel nach der Geburt ihres Kindes das Arbeitspensum reduzieren möchten, und sei es nur um 20 Prozent? Warum wird es Frauen, die Teilzeit arbeiten, nicht gerade leicht gemacht, in Führungspositionen zu gelangen? Warum werden Modelle, wie das Top-Sharing, nicht in höherer Anzahl umgesetzt?

Trotz alledem: Ein Ingenieur-Studium lohnt sich für Frauen meiner Meinung nach auf jeden Fall. Im Job werden Frauen von einem höheren Frauenanteil profitieren. Je mehr Frauen in solchen Berufen Fuss fassen können, desto weniger ist die Arbeitskultur männlich geprägt.

Wie kann man nun also Mädchen und junge Frauen ermutigen, einen so vielseitigen Beruf wie Ingenieurin zu ergreifen? Viele Mädchen meinen, Frauen und Technik passen nicht zusammen. Dabei muss man im Ingenieurberuf, gerade wenn man eine Leitungsfunktion inne hat, mit Menschen umgehen, führen und ein Team organisieren können. Das sind Dinge, in denen Frauen im Allgemeinen sehr gut sind. Ganz wichtig jedoch: Es braucht (sichtbare) Vorbilder! Und es gibt mittlerweile viele von ihnen: in der Wirtschaft, in der Wissenschaft und sicher bereits auch in vielen Familien, in denen dieses Rollenverständnis vorgelebt wird.

Ich bin gern Ingenieurin. Ich engagiere mich gern in den eingangs erwähnten Projekten zur Nachwuchsförderung im Allgemeinen und Frauenförderung in technischen Berufen im Speziellen, und ich bin sicher, dass, wenn alle am gleichen Strick ziehen, wir auch gute Erfolge erzielen werden. Selbst kleine Erfolge sind Erfolge!